优质问答
优质问答
法律解答：工厂上班不签劳动合同是违法的。劳动者可采取措施维护自身权益。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：工厂有义务与劳动者签订劳动合同，未签则需承担法律责任。权利义务：劳动者有权要求签订合同并获得相应补偿，工厂有签订合同的义务。关键要件：存在事实劳动关系且未签订书面合同。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。与工厂协商：要求签订劳动合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
