优质问答
优质问答
法律解答：合同到期后单位降低工资又不辞退，这种行为不合法。劳动者有权拒绝单位降低工资的要求，并可与单位协商按照原合同约定条件续签合同，若协商不成，可考虑采取其他措施维护权益。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析： 单位降低工资续签合同违反了劳动合同法中关于续签合同应维持或提高原条件的规定。 劳动者有权要求按照原合同条件续签，单位有义务遵守。关键在于单位是否擅自降低工资。实务建议： 收集证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，证明单位降低工资的事实。 与单位进行沟通协商，明确表达自己要求按照原合同条件续签的立场。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按照法律规定支付经济补偿，并恢复原工资待遇。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
