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法律解答：公司离职签保密协议通常是合法的。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。离职时签订的保密协议只要是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，就是合法有效的。核心分析：公司方面：有权要求员工保守商业秘密等，以保护自身利益。其权利基于双方的约定以及法律对商业秘密保护的规定。员工方面：有义务遵守协议约定，保守公司秘密。关键构成要件包括协议是双方自愿签订、内容明确合理、不存在欺诈胁迫等情形。保密协议应明确保密的范围、期限、违约责任等内容。实务建议：员工签订前仔细审查协议内容，确保自身权益不受侵害。若对协议有疑问，可咨询专业律师。若签订后发现公司不合理要求，可收集相关证据，如协议条款违反公平原则等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。劳动仲裁一般需先向劳动争议仲裁委员会提交申请书，按流程进行仲裁；诉讼则需向有管辖权的法院提起。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
