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法律解答：确认劳动关系有诉讼时效。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。核心分析：1. 一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。2. 存在中断、中止情形，如主张权利、请求救济等会导致时效中断重新计算。3. 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议有特殊时效规定。实务建议：1. 收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。2. 先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。3. 若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。注意按照法律规定的时效期间主张权利，避免因超过时效而得不到法律支持。
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