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法律解答：关于员工连续旷工几天按自动离职处理，法律并无统一明确规定，通常由用人单位的规章制度来确定。法律依据：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。核心分析：用人单位有权制定旷工相关规定，但需符合民主程序和公示告知程序。若规章制度合法有效，明确了旷工天数及后果，员工连续旷工达到规定天数，用人单位可按自动离职处理。关键在于用人单位制定程序的合法性以及员工知晓该规定。实务建议：用人单位应确保旷工规定制定程序合规，如召开职工大会讨论、公示张贴等。员工旷工期间，用人单位应及时书面通知其限期回岗。收集员工旷工证据，如考勤记录、监控视频等。若按自动离职处理，要确保通知送达员工，并在解除劳动关系证明等文件中注明。员工若对处理结果有异议，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、旷工通知等相关证据。
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