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法律解答：公司单方面辞退未签订劳动合同的员工，若属于违法辞退，需支付赔偿金。若符合法定解除情形，则无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。同时，未签劳动合同从第二个月起公司需支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先，未签劳动合同，公司有支付双倍工资的义务。其次，公司单方面辞退员工，需判断是否合法。若违法辞退，支付赔偿金；若合法辞退，支付经济补偿。关键在于辞退原因是否符合法律规定。实务建议：员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决。
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