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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条。核心分析：适用逻辑：旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。权利义务：用人单位有义务与劳动者签订合同，未签则需承担支付二倍工资的责任；劳动者有权要求签订合同并获得相应赔偿。关键要件：存在用工事实且未签订书面劳动合同。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。与单位沟通：先尝试友好协商，要求签订合同并支付赔偿。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行。注意时效：劳动仲裁时效为一年，需在规定时间内申请。
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