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法律解答：50岁女员工解除合同的赔偿需根据具体解除情形而定。若公司违法解除，应支付赔偿金；若协商一致或符合法定情形解除，可能支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条等。核心分析：若公司违法解除，如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。协商一致解除或符合法定情形解除，如员工不能胜任工作等，公司应支付经济补偿。关键在于解除是否合法合规，以及员工工作年限和工资标准。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资情况的证据。与公司沟通了解解除原因，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方质证辩论，最后仲裁委裁决。
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