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法律解答：若公司违法开除员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若公司合法解除劳动合同，可能需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先判断公司开除员工是否合法。若公司无故开除，属于违法解除。违法解除的关键在于用人单位无正当理由解除劳动合同。用人单位有义务证明其解除行为合法，否则需承担赔偿责任。员工有权获得相应赔偿，赔偿标准依工作年限和工资计算。实务建议：员工要收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等证据，如劳动合同、工资条、工作证等。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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