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法律解答：用人单位未续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。核心分析：适用逻辑：劳动合同期满，用人单位不续签，就应支付补偿，除非是用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝。权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得补偿的权利。关键要件：明确是用人单位不续签，而非劳动者不愿续签。实务建议：收集证据：劳动者可保留劳动合同到期前的通知、沟通记录等，证明是用人单位不续签。沟通协商：先与用人单位协商补偿事宜。申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。
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