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法律解答：二次合同到期公司不续签，公司需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：适用逻辑：劳动合同期满终止固定期限劳动合同，符合支付经济补偿情形。权利义务：公司有支付经济补偿义务，劳动者有获得补偿权利。关键要件：存在二次劳动合同到期且公司不续签的事实。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证等证明工作年限和工资水平的材料。沟通协商：先与公司友好协商补偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为：提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委裁决。
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