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法律解答：职工因工伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。核心分析：首先需认定工伤，这是享受赔偿的前提。认定工伤后，依据上述标准确定赔偿数额。用人单位有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。近亲属需证明与死者的亲属关系及符合供养条件等。实务建议：先申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向当地人社部门提出申请。认定工伤后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。最后，向工伤保险经办机构或用人单位主张赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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