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法律解答：劳务派遣工与合同工存在多方面区别。劳务派遣工是与劳务派遣单位签订合同，被派遣到用工单位工作；合同工则直接与用工单位签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。核心分析：主体关系：劳务派遣涉及三方，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者；合同工仅涉及用工单位和劳动者。合同签订方：前者与派遣单位签合同，后者与用工单位签合同。权利义务承担：劳务派遣单位承担用人单位义务，用工单位主要负责实际使用和管理；合同工的权利义务由用工单位直接承担。实务建议：对于劳动者：要仔细阅读合同条款，明确自己的身份及权益。若有疑问，及时咨询专业人士。对于用工单位：采用劳务派遣时，要审查派遣单位资质；采用合同工方式，则要规范劳动合同签订流程。收集证据方面：如合同文本、工资发放记录等。若产生纠纷，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。法律程序通常是先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼（《劳动争议调解仲裁法》）。
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