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法律解答：合同到期个人不想续签，一般没有经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而第四十四条第一项就是劳动合同期满的情形。核心分析：适用逻辑：当合同到期，若用人单位维持或提高条件续签，劳动者不续签，这种情况不符合用人单位需支付经济补偿的条件。因为是劳动者自身主动放弃了可能延续的劳动关系。权利义务：劳动者有自主决定是否续签合同的权利，用人单位有按原合同或提高条件续签的义务。关键在于用人单位是否改变续签条件。构成要件：以用人单位是否维持或提高约定条件为判断标准。实务建议：劳动者决定不续签时，应提前通知用人单位。若之后因经济补偿等问题产生纠纷，劳动者需收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工作年限的证据。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。
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