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法律解答：在中国，童工是指未满十六周岁的未成年人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。核心分析：法律适用逻辑：以年龄为界限，明确禁止用人单位一般性地招用未满十六周岁的未成年人，特殊行业需按规定招用并保障其权益。各方权利义务：用人单位有义务遵守禁止招用童工的规定；童工自身在未满十六周岁时，一般情况下不应进入常规劳动市场工作，特殊行业招用时要保障其接受义务教育权利。关键构成要件就是年龄未满十六周岁。实务建议：收集证据：可通过查看身份证、户口本等证明年龄的文件来确定是否为童工。寻求帮助：发现童工问题，可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律程序：劳动行政部门接到举报后，会展开调查核实，根据情况依法处理用人单位招用童工的违法行为。
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