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法律解答：留用查看不是刑事责任。法律依据：留用查看是企业内部对职工的一种行政处分措施，不属于《刑法》所规定的刑罚种类。相关规定主要在企业内部管理的规章制度等范畴。核心分析：法律适用逻辑：留用查看基于企业与职工的劳动关系及企业自身管理规定，目的是对职工违纪行为进行惩戒并考察其后续表现。各方权利义务：企业有依据规定实施留用查看处分的权利，职工有接受或申诉的义务。关键构成要件：主要是职工违反企业内部规定达到一定严重程度，触发留用查看的相关条件。实务建议：企业方面：应制定明确、合理且符合法律法规的留用查看等内部管理规定，并告知职工。实施处分时要遵循规定程序，留存相关证据。职工方面：若对留用查看处分不服，可与企业沟通协商，按企业规定的申诉程序进行申诉，收集自身无违纪或违纪情节较轻的证据。如仍无法解决，可考虑寻求工会等第三方组织协助调解。
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