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法律解答：周末通常包含在病假内。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里并未区分工作日和周末，只要是在病假期间，都应按照规定计算病假待遇。核心分析：职工因病需要休息，病假期间应连续计算，包含周末等休息日。企业有义务按照规定支付病假工资或疾病救济费，保障职工在病假期间的基本生活。关键构成要件是职工确实因病需要休息并提供了相应的病假证明。实务建议：职工应及时向单位提交正规医院开具的病假证明，明确病假的起始和结束时间。单位如有疑问，可要求职工补充其他相关病历资料等证据。计算病假工资时，按照当地规定的计算基数和病假工资支付比例进行核算。如发生争议，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
