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法律解答：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。核心分析：固定期限合同明确约定了终止时间，合同到期双方权利义务关系即终止。无固定期限合同没有确定终止时间，只要不存在法定解除情形，劳动关系持续存在。签订固定期限合同较为灵活，适合阶段性、临时性工作。无固定期限合同给予劳动者更稳定的就业保障。实务建议：签订固定期限合同，双方应明确约定合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。签订无固定期限合同，需符合法定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。收集和保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以备可能的劳动纠纷。
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