合同未到期提前解除合同,赔偿标准如下:1. 协商解除:双方协商一致解除合同,可按约定支付经济补偿。一般根据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。如《劳动合同法》第四十七条规定。2. 用人单位单方解除:若用人单位违法解除,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。仍依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。3. 劳动者单方解除:符合法定情形,劳动者无需赔偿;但违法解除给单位造成损失需赔偿。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。