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超过一个月还没签合同怎样赔偿

2026.07.08合同纠纷5人浏览

如果用人单位超过一个月还没与劳动者签合同，赔偿方式如下：
1. 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了三个月，第一个月正常发工资，后两个月每月要额外支付一倍工资作为赔偿。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张赔偿时使用。
5. 劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁一般会根据具体情况裁决用人单位支付相应的赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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