员工经常离岗是否可以开除，需视具体情况而定。首先，要看劳动合同中对此有无明确约定。若合同明确规定经常离岗属于严重违反公司规章制度，那么公司可依据此解除劳动合同。其次，需查看公司的规章制度是否完善且已向员工公示。若员工知晓离岗规定却仍频繁违反，达到严重程度，公司有理由解除。再者，要考量离岗行为给公司造成的影响。若因经常离岗导致工作延误、业务受损等重大后果，公司可以开除该员工。但如果公司没有相关明确规定，或者员工离岗事出有因且未给公司带来严重不良影响，公司随意开除可能面临法律风险。总之，公司开除经常离岗员工需有充分依据且遵循法定程序。
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