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公司劝退员工社保如何赔偿

2026.07.03劳动纠纷9人浏览

1. 若公司合法劝退员工，通常无需支付社保赔偿。合法劝退一般是员工因自身原因（如不能胜任工作等），经协商一致解除劳动合同。在此情况下，公司无需对社保进行额外赔偿。
2. 但若公司违法劝退，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
3. 关于社保方面，公司应按规定补缴劳动关系存续期间的社保费用。若因违法解除导致员工有社保损失（如因断保无法享受某些社保待遇），员工可要求公司赔偿相应损失。员工可先与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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