优质问答
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签订劳动合同后的赔偿情况如下：1. 用人单位违法解除合同：若用人单位无故解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2. 未签订书面合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3. 用人单位不支付劳动报酬：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准同上述违法解除合同的情况。4. 约定违约金违法：如果劳动合同中约定的违约金条款违反法律规定，该条款无效，劳动者无需承担违约金责任。只有在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，才需按照约定向用人单位支付违约金。
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