优质问答
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1. 关于离职的预告期：一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2. 用人单位有过错时劳动者离职：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可随时离职。未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同。3. 离职手续办理：用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。4. 经济补偿：符合法定情形时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5. 违法解除劳动合同的后果：用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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