优质问答
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公司辞退员工合法需满足一定条件及遵循相应程序，具体如下：1. 协商一致：与员工协商，双方就辞退事宜达成一致，并签订书面协议，明确辞退原因、补偿方式等。2. 过错性辞退：员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可随时辞退且无需支付经济补偿。3. 非过错性辞退：有以下情形，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后可辞退：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。辞退时需依法支付经济补偿。4. 经济性裁员：公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，可裁减人员。同样需支付经济补偿。总之，公司辞退员工必须有合法依据，并按规定程序操作，否则可能面临法律风险。
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