优质问答
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1. 从法律角度看，用人单位与劳动者建立劳动关系，缴纳社保是法定义务，即使没签劳动合同，缴纳社保也是可行且必要的。2. 缴纳社保的好处：对劳动者而言，能享受养老、医疗、失业、工伤和生育等各项社会保险待遇，保障自身权益。比如生病可报销医疗费用，失业时有一定生活保障等。对用人单位来说，可避免因未缴纳社保面临劳动监察部门的处罚，降低法律风险。3. 关于未签劳动合同的影响：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4. 劳动者的应对措施：可以要求用人单位尽快签订劳动合同，明确双方权利义务。若用人单位不配合，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等途径维护自己未签劳动合同双倍工资等权益。5. 用人单位的责任：应及时与劳动者签订劳动合同，规范用工管理。按照规定为劳动者缴纳社保，保障劳动者合法权益，同时避免自身法律风险。
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