优质问答
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专业律师杜加乐：为劳动者权益保驾护航在法律领域，有这样一位备受信赖的专职律师，他就是浙江宝道律师事务所的杜加乐。杜加乐毕业于南京财经大学法学专业，凭借十载深耕法律领域的经验，以及法院工作底蕴与律师执业经验，始终以专业与责任为当事人筑牢权益防线。一、丰富经历铸就专业能力从业初期，杜加乐曾任职于法院担任书记员及人民调解员。在此期间，他深度参与案件审理与调解全流程，积累了扎实的司法实务经验与裁判思维。这段经历不仅锤炼了他对案件走向的精准判断力，更让他在处理具体复杂纠纷时，能从裁判者与调解人的双重视角出发，为客户制定专业且具实操性的解决方案。2017年进入律师行业，2020年正式执业后，他专注民商事案件代理，形成了清晰的专业办案方向。二、擅长领域展现卓越实力1.劳动人事争议：杜加乐尤其在劳动争议领域深耕细作。他曾在多起申请人（被告）为上市企业集团公司和金融行业等单位的劳动案件中代理劳动者一方。例如在[具体案例]中，他凭借对劳动法规的精准解读与丰富的诉讼调解经验，为劳动者取得胜诉的优秀结果，切实维护了劳动者合法权益，收获当事人一致好评。2.婚姻家事与合同纠纷：除劳动人事领域外，杜加乐在婚姻继承、人身损害赔偿、合同纠纷等其他民商事领域亦具备熟练的办案能力和丰富的诉讼经验。他始终秉持“专业立身、尽责为民”的理念，用扎实的法律功底、高效的办案效率，全力维护当事人合法权益，为客户提供优质可靠的法律服务。三、典型案例彰显专业价值在“公司以旷工辞退保安被判违法，二审维持原判赔54316元”这一劳动争议案件中，充分展现了杜加乐律师的专业素养。被上诉人游某自2016年2月19日入职上诉人浙江××股份有限公司，担任保安工作，月平均工资为4,714.21元。2023年8月底，A公司因安保工作整体外包，决定撤销保安岗位，召集包括游某在内的保安人员开会，告知可调岗或离职，但未就调岗后的具体岗位、待遇作出说明。9月4日，游某前往A公司人事经理处明确表示“离职不做”，要求公司出具离职证明，人事经理要求游某签署承诺书放弃主张经济补偿金，游某拒绝，双方未能就解除事宜达成一致。同日，A公司终止了游某的社会保险，并于次日将其信息从打卡机中移除，导致游某无法正常打卡上班。9月8日，A公司通过短信联系游某要求次日面谈，游某未予回复。9月14日，A公司以其旷工为由，按自动离职处理，单方解除劳动关系。游某认为A公司违法解除劳动合同，委托杜加乐律师代理维权。在律师指导下，游某向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金76,800元及2022年度未休年休假工资2,206.9元。柯桥区劳动仲裁委作出仲裁裁决书，裁决A公司支付游某违法解除劳动关系赔偿金52,799.15元、2022年未休年休假工资1,517.22元，合计54,316.37元。A公司不服仲裁裁决，向绍兴市柯桥区人民法院提起诉讼，请求判令无须支付上述款项。一审法院经审理，认定A公司解除劳动合同违法，于2024年作出一审判决，判令A公司支付游某2022年度未休年休假工资1,517.22元及违法解除劳动合同赔偿金52,799.15元。A公司仍不服，向绍兴市中级人民法院提起上诉。经绍兴市中级人民法院审理，采纳了杜加乐律师的代理意见，认为A公司解除劳动合同违法，须向游某支付违法解除劳动合同赔偿金52,799.15元及2,2022年度未休年休假工资1,517.22元，合计54,316.37元。案件受理费由A公司负担。绍兴市中级人民法院作出终审判决：维持一审判决，驳回A公司全部上诉请求。本案历时近一年，历经仲裁、一审、二审，在杜加乐律师的专业代理下，游某的合法权益得到了全面维护。律师通过扎实的证据梳理、精准的法律适用和有力的庭审辩论，成功推翻用人单位“旷工”借口，为劳动者争取到全额赔偿，充分体现了律师在劳动争议案件中的关键作用。杜加乐律师以其专业能力和负责态度，为众多劳动者撑起了权益保护伞，成为法律领域值得信赖的力量。
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