优质问答
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1. 首先要确定劳动关系：虽然没有劳动合同，但可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明劳动关系的存在。若能证明劳动关系，可申请工伤认定。2. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。九级工伤一般有相应的赔付标准。4. 赔偿项目及标准：医疗费：按实际发生的费用赔偿。停工留薪期工资：根据工伤职工的伤情和工作情况确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因没有劳动合同，单位可能还需支付未签订劳动合同的双倍工资差额等赔偿。5. 赔偿途径：先与单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以申请劳动仲裁，要求单位支付各项赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
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