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单位离职经济补偿金怎样算

2026.07.01劳动纠纷5人浏览

单位离职经济补偿金的计算方式如下：
1. 确定计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 计算工作年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 得出补偿金额：用计算基数乘以工作年限，即为应得的离职经济补偿金数额。
例如，小李在单位工作5年，月平均工资为5000元，那么他应得的经济补偿金为5000×5 = 25000元。
需注意，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出的，以及用人单位存在违法解除劳动合同等情形时，劳动者可要求获得离职经济补偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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