优质问答
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1. 首先，即使没签劳务合同，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应工资。用人单位应按照约定的工资标准和支付方式支付工资。如果没有约定，参照同岗位或相近岗位劳动者的工资标准支付。2. 对于工作七天的工资计算：按照正常出勤天数计算日工资，月工资除以月计薪天数（21.75天）得出日工资。然后用日工资乘以实际工作的七天，就是应得工资。3. 若用人单位拒绝支付工资：劳动者可以先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系和工作天数的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。4. 关于未签劳务合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以工作七天后，劳动者还可主张未签合同的双倍工资差额（从第二个月起计算）。
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