优质问答
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1. 确定劳动合同终止情况：57岁已达到法定退休年龄，单位不续签劳动合同通常属于劳动合同自然终止。但如果劳动者未享受基本养老保险待遇，劳动合同终止可能会有不同认定。2. 查看劳动合同约定：检查劳动合同中对于终止条件、经济补偿等有无特别约定，依约处理。3. 经济补偿问题：若劳动者未享受基本养老保险待遇，劳动合同终止时，单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者已享受基本养老保险待遇，单位不续签一般无需支付经济补偿。4. 办理离职手续：单位应在劳动合同终止时，为劳动者办理工作交接、结算工资等离职手续。劳动者需配合完成相关手续办理。5. 争议解决途径：如果双方就劳动合同终止事宜产生争议，可先协商解决。协商不成的，劳动者可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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