优质问答
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一般情况下，辞职1年了申请劳动仲裁存在一定限制。1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以从辞职时间起算，通常超过一年就超出了仲裁时效。2. 特殊情况：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果辞职是因拖欠劳动报酬引发，且在辞职后一年内申请仲裁，是可行的。3. 建议：如果认为自身权益受损，即使超过一年，也可以尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可以咨询专业律师，看是否存在未过仲裁时效的特殊情形，或是否有其他法律途径可维护权益，比如向劳动监察部门反映等，但最终结果可能因具体情况而异。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
