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上班工伤期间工资怎样算

2026.06.28劳动纠纷4人浏览

职工上班工伤期间工资的计算方式如下：
1. 停工留薪期内：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，你工伤前12个月平均月工资是5000元，那么工伤期间单位每月也应按5000元给你发放工资。
2. 停工留薪期时长：依据伤情确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
3. 计算基数：如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4. 支付时间：单位应及时按月支付，若单位不支付，工伤职工可向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付；也可通过劳动争议仲裁等法律途径解决。
总之，工伤期间工资计算有明确规定，职工应了解自身权益，确保合法权益得到保障。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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