优质问答
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工伤赔偿标准中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。计算方式如下：本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。例如，当地统筹地区职工平均工资为5000元，若职工本人工资高于15000元，就按15000元计算。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。若当地统筹地区职工平均工资为5000元，职工本人工资低于3000元，便按3000元计算。证据方面，如果有工资条、银行工资流水等书证，能直接证明工资数额，证明力较强。若缺失这些关键证据，可尝试收集劳动合同、考勤记录、同事证言等补充证据，完善证据链来确定本人工资。风险与策略分析：实体风险：若对本人工资认定有误，赔偿数额会受影响。程序风险：确定工资数额可能存在争议。解决路径：协商是较为便捷的方式，双方可就工资数额及赔偿事宜沟通。协商不成可申请调解，由中立第三方介入。若仍无法解决，可走仲裁或诉讼程序。仲裁专业性强，诉讼相对更具权威性，但都需耗费时间和金钱成本。
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