优质问答
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1. 首先，员工可要求公司补缴社保。公司应按照规定，为员工足额补缴在职期间的社保费用。2. 若因公司未缴纳社保给员工造成损失，比如员工无法享受医保报销而自行承担医疗费用等，员工有权要求公司赔偿这些实际损失。3. 以未缴纳社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4. 员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期缴纳或补足社保。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。5. 也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司补缴社保、支付经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，公司需按照裁决履行义务。6. 如果对仲裁结果不服，员工还可以在规定时间内提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，公司未为员工缴纳社保，员工有多种途径维护自己的合法权益，以保障自身应有的社保权益和经济利益。
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