优质问答
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如果没有签订劳动合同被裁员，可按以下方式要求赔偿：1. 确定劳动关系：首先要证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。2. 未签合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。3. 违法裁员赔偿：若用人单位是违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4. 合法裁员补偿：若用人单位是合法裁员，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上。5. 申请赔偿途径：与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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