优质问答
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1. 用人单位签了劳动合同却不交社保，劳动者有权要求用人单位补缴社保。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。2. 若因用人单位未交社保给劳动者造成损失，比如失业保险金损失等，劳动者可要求用人单位赔偿。3. 劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4. 劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。5. 也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位补缴社保、支付经济补偿等。在仲裁过程中，需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据来证明劳动关系及用人单位未交社保的事实。
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