优质问答
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1. 若用人单位主动辞退员工，属于违法解除劳动合同的，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4. 用人单位主动辞退员工，工资应在解除或终止劳动合同当日结清。一般需一次性支付员工已工作期间的工资。5. 如果用人单位未按时支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。6. 员工与用人单位就工资支付等问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。比如先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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