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公司开除违规员工，需遵循法定程序并依据相关法律法规。核心法律关系属于劳动争议范畴。适用的法律条文主要有《劳动合同法》等。首先要明确现有证据，比如员工违规行为的书证（如违规记录、书面警告等）、电子数据（如聊天记录、邮件等能证明违规的信息）、视听资料（监控视频等）。优势在于若证据充分，可有力支持开除决定；劣势在于若证据不足，可能面临法律风险。关键证据缺失可能导致无法有效证明员工违规。风险与策略分析：实体上，若开除程序违法或证据不足，可能需支付赔偿金。程序上，需注意通知工会等环节。解决路径方面，协商可快速解决，但员工可能不接受；调解较为灵活，利于双方达成妥协；行政投诉可能引发劳动监察介入；仲裁是法定必经程序之一，具有专业性和终局性；诉讼是最终保障权利的途径，但时间和成本较高。具体步骤和建议：公司应先收集充分证据，确保开除决定有法可依。书面通知员工开除原因及依据的规章制度，通知工会。若员工有异议，通过合法程序处理争议。如选择仲裁，准备好相关证据和法律依据，按照仲裁程序进行。总之，公司开除违规员工要依法依规，保障自身权益同时避免法律风险。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
