优质问答
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喝酒后上班受伤通常不算工伤。核心法律关系：这属于工伤认定的争议问题。适用法律条文主要是《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。现有证据若能证明职工是在喝酒后上班受伤，这对认定不属于工伤是有力证据。优势在于有明确法律规定支撑，劣势在于需准确认定职工受伤时是否处于醉酒状态。缺失的关键证据可能是关于职工饮酒程度及是否达到醉酒标准的专业鉴定。风险与策略分析：实体上，若认定为工伤，企业可能面临较大经济赔偿压力；若不算工伤，职工可能难以接受。程序上，需严格依据证据和法律规定认定。解决路径方面，协商较灵活但可能存在分歧；调解可居中协调；行政投诉由劳动行政部门处理；仲裁和诉讼需遵循法定程序。建议企业先收集好职工喝酒上班及受伤的相关证据，如考勤记录、现场证人证言等，若职工申请工伤认定，积极举证。职工若对结果不服，可通过合法途径维护自身权益，但需基于合理合法的诉求。
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