优质问答
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根据《劳动法》规定，加班费的计算如下：安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的300%的工资报酬。计算基数方面，如果劳动合同有约定的，按约定执行；没有约定的，按照正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。例如，小王月工资为5000元，其正常出勤月工资的70%为3500元，当地最低工资标准为3000元。若他在工作日加班2小时，每小时加班费为3500÷21.75÷8×150%≈30.17元，2小时加班费约60.34元；若在周六加班8小时，加班费为3500÷21.75×200%×8≈2575.86元；若在法定节假日加班8小时，加班费为3500÷21.75×300%×8≈3863.68元。在实际中，劳动者要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便维护自身合法权益。若与用人单位产生加班费纠纷，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。协商具有灵活性和高效性，但可能无法完全满足诉求；仲裁和诉讼更具权威性，但程序相对复杂、耗时较长。
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