优质问答
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核心法律关系：这属于劳动报酬支付相关的劳动争议。适用法律条文：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。现有证据及分析： 优势：若有劳动合同明确约定工资支付时间及方式，或者有公司关于离职结算工资的规章制度等书证，能有力证明应结清工资。 劣势：若没有相关书面证据，仅有口头约定，证明力较弱。 缺失关键证据：比如离职手续办理时关于工资结算的书面确认等。风险与策略分析： 风险：若用人单位不按规定结清工资，可能面临劳动监察部门责令改正，甚至支付赔偿金等风险。但如果证据不足，可能在主张权利时遇到困难。 策略： 协商：先与用人单位友好协商，要求结清工资，并留存协商记录作为证据。 调解：可找劳动调解组织调解，由专业人员居中协调。 投诉：协商不成可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 仲裁或诉讼：若其他方式无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。仲裁和诉讼相对更具权威性，但程序较为复杂，耗费时间和精力较多。 建议先尝试协商或调解，尽量快速解决问题。若需仲裁或诉讼，要提前准备好充分证据。
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