优质问答
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核心法律关系：未签合同的劳动关系解除纠纷。适用法律条文：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。证据分析：优势：若有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，可作为支撑。劣势：缺乏合同这一直接证据。关键证据缺失方面，可能没有明确能证明入职时间、工作内容等细节的书面材料。风险与策略分析：风险：败诉风险在于证据不足难以证明劳动关系及相关事实。执行风险可能因公司经营不善难以获得赔偿。时间与金钱成本上，诉讼可能耗费较多时间精力。策略：协商是较优选择，可直接与公司沟通赔偿事宜，省时省力。若协商不成，调解可由第三方介入协调。行政投诉可向劳动监察部门反映，借助行政力量解决。仲裁和诉讼相对复杂，需耗费更多资源，但能通过法律强制力保障权益。具体步骤可先收集整理证据，再与公司协商，协商无果可根据自身情况选择合适方式维权。
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