优质问答
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核心法律关系：这属于劳动争议中的工资支付纠纷。适用法律条文：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。证据分析：优势：若有劳动合同，能证明劳动关系；若有考勤记录、工作证等，可辅助证明工作情况。劣势：自离可能导致工作交接等方面存在问题，若公司以未交接等理由抗辩，可能对劳动者不利。关键证据缺失：可能缺少离职证明等能直接证明已正常离职的证据。风险与策略分析：实体风险：公司可能以未办理离职手续给公司造成损失为由拒绝支付工资。程序风险：劳动仲裁或诉讼可能耗时较长。解决路径： 协商：优势是快速便捷，成本低；劣势是公司可能拒绝协商。 调解：由第三方介入，相对公平公正，但不一定能完全满足劳动者诉求。 劳动仲裁：有法律依据，结果有强制执行力；但程序相对复杂，需耗费一定时间和精力。 诉讼：是最终保障，但时间长、成本高。建议先尝试与公司友好协商，说明情况并要求支付工资。若协商不成，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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