优质问答
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工伤后公司不赔偿，劳动者可以起诉。这属于劳动争议中的工伤保险待遇纠纷。核心法律关系明确，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》等法律法规。劳动者的优势在于有工伤认定决定书等证据证明工伤事实，劣势可能在于对赔偿标准的理解不够准确。关键证据还可能包括劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等。风险与策略分析：实体上可能存在公司对工伤认定或赔偿责任有异议的风险；程序上可能面临仲裁前置，时间成本较高。解决路径方面：协商，优势是快速便捷成本低，但公司可能拒绝协商；调解，能较为平和解决，但可能无法完全满足诉求；行政投诉，可借助行政力量，但效果不一定理想；仲裁，有法律保障但耗时长；诉讼，最具强制力但程序复杂。具体步骤建议：先与公司协商赔偿事宜并保留沟通记录；准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据；若协商不成，及时申请劳动仲裁，按仲裁委要求提交材料参加仲裁庭审；对仲裁结果不服，可在规定时间内提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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