优质问答
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核心法律关系：该情况属于劳动争议。适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。优势与劣势分析： 优势：有与老板关于工资支付及离职交接的沟通记录等证据，能证明存在劳动关系及老板承诺支付工资等事实。 劣势：未完成工作交接可能影响老板对工资支付的态度。 缺失关键证据：若没有关于工资标准、工作交接具体要求等明确证据，可能在主张工资数额及交接合理性上存在困难。风险与策略分析： 风险：若直接诉讼，可能因未完成交接导致老板以交接问题抗辩工资支付，存在败诉风险，且耗费时间精力。 策略： 协商：先尝试与老板友好协商，明确告知其不支付工资违法，表明愿意尽快完成交接，要求支付工资。 调解：可向劳动监察部门投诉或申请劳动调解，由相关部门介入促使双方达成和解。 仲裁或诉讼：若协商调解不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。仲裁和诉讼需准备充分证据，按法定程序进行。具体步骤建议：整理好工作交接相关的文件、记录等，与老板沟通时注意保留好聊天记录等证据。如协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
