优质问答
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风险识别与常见问题劳动纠纷类-否认劳动关系：一些用人单位为逃避工伤责任，会否认与劳动者存在劳动关系，像案例四中的用人单位，试图以此拒绝承担张三的工伤赔偿。-欠薪与断缴社保：部分企业长期拖欠工资、断缴社保，如案例六中的西安某管理咨询公司，给劳动者带来极大困扰。合同纠纷类-对合同条款理解分歧：在政府采购合同、居间合同等各类合同中，双方可能对条款理解不同，如案例七中某局对“其他服务费”的理解与A公司产生争议。-未完成委托事项退款难：居间合同中，居间人未完成委托事项后，可能拒绝退还居间费，如案例九中张三未完成居间委托，拒不退还剩余180万元居间费。法律依据与核心条款《劳动合同法》-案例六中，依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险等为由解除劳动关系，可获得经济补偿。-案例八中，关联公司混同用工时，劳动者工龄应连续计算，这符合相关劳动法律法规规定。《民法典》-案例七中，合同系某局提供的格式合同，当对“其他服务费”存在不同理解时，依据《民法典》应作出不利于格式条款提供方的解释。-案例十中，咸阳某管委会取消音乐节的决定符合不可抗力的“不能预见、不能避免、不能克服”三要件，根据《民法典》相关规定，合同可解除。实操步骤与行动指南劳动纠纷三步维权法1.固定证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、医院诊断证明等。如案例四中张三保存了相关工作证据，为认定劳动关系提供了有力支持。2.协商谈判：与用人单位进行沟通，明确提出自己的诉求和法律依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。3.法律途径：申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。像案例八中张三不服仲裁裁决，委托陶志敬律师提起诉讼，最终争取到经济补偿。合同纠纷四个关键证据1.合同文本：明确双方权利义务，是解决纠纷的基础。如案例七中的《政府采购合同》，案例九中的口头居间协议虽未书面呈现，但转账记录等可佐证协议存在。2.履行凭证：包括货物交付证明、款项支付记录等。案例七中A公司提供的车辆交付验收证明和发票，案例十一中A公司交付车辆的证据，都证明了自身履行了合同义务。3.沟通记录：微信、邮件、短信等沟通记录，可证明双方对合同履行的协商过程。4.相关票据：如发票、收据等，可证明费用支出情况。案例七中A公司支付中标服务费的汇款凭证和发票，为其主张提供了证据。律师提醒与避坑指南常见误区-自行离职无补偿：劳动者遭遇欠薪、断缴社保时，自行离职可能无法获得经济补偿，应像案例六中的张三一样，在专业律师指导下发出被迫解除劳动关系通知。-忽视合同附条件属性：签订合同时，要注意是否有附生效条件，如案例十二中，投资者应明确设立分公司等条件未成就时的法律后果。Q&A-问：劳动纠纷中，没有劳动合同怎么办？答：可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系。-问：合同纠纷中，对方以各种理由拒付货款，怎么办？答：收集合同、履行凭证等证据，与对方协商，协商不成可通过法律途径解决。总结本文为你介绍了劳动纠纷和合同纠纷的常见风险、法律依据、维权步骤及避坑指南。遇到法律问题不要慌，及时固定证据，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他法律疑问，可寻求专业律师的帮助。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
