优质问答
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在工作中遭遇工伤，本是不幸之事，可要是公司还拒不承担赔偿责任，那更是雪上加霜。今天就通过一个真实案例，来给大家讲讲遇到这种情况该怎么办。工伤八级却遇公司耍赖案例中的申请人是某公司员工，在职期间因工受伤。然而，公司未为其缴纳工伤保险，双方也没签订书面劳动合同。受伤后的申请人，依法被认定为工伤，伤残等级为八级，停工留薪期是自受伤之日起六个月。申请人觉得，公司既然没依法给自己缴纳工伤保险，那就该承担全部工伤待遇，住院期间公司也没派人护理，这费用也得公司出，而且双方劳动关系应于2026年1月29日解除。可自行协商后，公司根本不认账，没办法，申请人委托了河南金谋（郑州）律师事务所的张亚辉律师，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。张亚辉律师可是有着11年执业经验的资深律师，专注劳动争议与物流领域争议解决，在业内口碑极佳，还是律所主任呢。他凭借丰富的经验和专业的能力，为申请人全力维权。仲裁裁决，公司应赔51.5万余元劳动人事争议仲裁委员会经审理后，依法做出了裁决。一是确认双方劳动关系于2026年1月29日解除；二是公司要支付劳动者一次性伤残补助金35877.6元；三是支付一次性伤残就业补助金186765.8元；四是支付一次性工伤医疗补助金71833元；五是支付停工留薪期工资19569.6元；六是支付鉴定费1383.16元；七是支付护理费3870.43元；八是支付住院伙食补助费1780元；九是支付医疗费194905.79元。这各项费用加起来，合计515985.38元，并且限裁决书生效之日起十日内支付完毕。张亚辉律师的贴心提醒1.工伤保险是法定义务：用人单位未依法缴纳工伤保险的，职工发生工伤后全部待遇由用人单位承担。就像本案中的公司，没缴社保，最后赔偿了51.5万余元，这可比社保缴费成本高多了。所以啊，用人单位可别心存侥幸，依法缴纳工伤保险是必须要做的。2.注意赔偿项目的计算基数：一次性伤残补助金按本人受伤前月工资计算，而一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按解除劳动关系上年度统筹地区平均工资计算。本案中两项补助金按7183.3元/月计算，远高于申请人本人工资3261.6元/月，差距明显。大家一定要清楚这些计算方式，不然可能会少拿不少赔偿呢。3.外地就医须有转诊证明：本案交通费没获支持，就是因为没提供转诊证明。劳动者要是需要异地治疗，一定要提前办理转诊手续，不然在赔偿时可能就会吃亏。4.裁决书具有强制执行力：一方不履行裁决的，另一方可直接向法院申请强制执行，无需重新仲裁。这就给了我们保障自身权益的有力武器，不用担心公司赖账不赔。给用人单位和劳动者的建议对于用人单位来说，依法缴纳工伤保险、规范用工管理，才是最有效的法律风险防范手段。别等到出了事才后悔，平时就要做好这些工作，避免给自己带来巨大的经济损失。对于劳动者而言，遭遇工伤后要及时申请认定，保留好各种证据，比如就医记录、诊断证明、劳动合同等。要是遇到麻烦，一定要像案例中的申请人一样，寻求专业律师的帮助，这样才能最大程度维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
