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劳动争议维权胜诉：杜加乐律师彰显专业实力在劳动领域的法律纠纷中，劳动者往往处于相对弱势的地位。然而，当遭遇不公时，专业的律师能够成为他们坚实的后盾。浙江宝道律师事务所的杜加乐律师，就以其卓越的专业能力和丰富的实践经验，成功为劳动者管某打赢了一场艰难的劳动争议官司，充分展现了律师在这类案件中的核心价值。一、案件详情原告管某于2021年9月8日入职被告绍兴市越城区的企业，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资10,000元，后经法院认定基本工资为8,000元/月。2022年4月17日，被告口头通知原告“不用上班”，原告实际工作至4月16日。管某认为被告存在未支付足额工资、未签订劳动合同、违法解除劳动关系等问题，遂委托杜加乐律师代理维权。管某此前自行申请劳动仲裁，然而绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回了原告的全部申请请求。这一结果并未让管某气馁，在杜加乐律师团队的帮助下，他们迅速开启了新的维权征程。二、律师策略与努力1.全面梳理证据杜加乐律师团队全面梳理了各类证据，包括微信工作群聊天截图、工资表照片、银行转账记录、劳动仲裁裁决书等。通过精心整理，形成了完整的证据链，为后续的诉讼提供了坚实的支撑。2.依法申请财产保全为确保后续判决的可执行性，律师依法申请了财产保全。这一举措为案件的顺利推进奠定了基础，保障了管某的合法权益能够得到切实的实现。3.有效应对庭审在被告经法院传票传唤无正当理由拒不到庭的情况下，杜加乐律师代理原告出庭，充分发表代理意见。凭借扎实的专业知识和丰富的庭审经验，有力地维护了管某的权益。三、胜诉结果在杜加乐律师团队的专业运作下，法院全面支持了原告的主要诉求。浙江省绍兴市越城区人民法院作出民事判决书认定：被告未签订书面劳动合同，应支付2021年10月8日至2022年4月16日的二倍工资差额49,067元；被告违法解除劳动关系，应支付赔偿金20,000元；被告还应支付2022年4月1日至16日工资4,267元。以上款项合计73,334元，法院判决被告限期支付，并承担案件受理费5元、财产保全费1,02元。四、律师简介杜加乐律师为浙江宝道律师事务所专职律师，毕业于南京财经大学法学专业。他深耕法律领域十载，兼具法院工作底蕴与律师执业经验。从业初期，他曾任职于法院担任书记员及人民调解员，深度参与案件审理与调解全流程。这段经历不仅锤炼了他对案件走向的精准判断力，更让他在处理具体复杂纠纷时，能够从裁判者与调解人的双重视角出发，为客户制定兼具专业性与实操性的解决方案，积累了扎实的司法实务经验与裁判思维。2017年进入律师行业，2020年正式执业后，专注民商事案件代理，形成了清晰的专业办案方向。五、擅长领域与成就杜加乐律师擅长劳动人事争议、婚姻家事与合同纠纷，尤其在劳动争议领域深耕细作。他曾在多起申请人（被告）为上市企业、集团公司和金融行业等单位的劳动案件中代理劳动者一方，凭借对劳动法规的精准解读与丰富的诉讼调解经验，取得胜诉的优秀结果，切实维护劳动者合法权益，收获当事人一致好评。除了劳动人事领域，他在婚姻继承、人身损害赔偿、合同纠纷等其他民商事领域亦具备熟练的办案能力和丰富的诉讼经验。在执业过程中始终秉持“专业立身、尽责为民”的理念，以扎实的法律功底、高效的办案效率，全力维护每一位当事人的合法权益，为客户提供优质、可靠的法律服务。杜加乐律师的这起成功案例，为广大劳动者在面对劳动争议时树立了信心，也再次证明了专业律师在维护公平正义、保障当事人权益方面的重要作用。
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