优质问答
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根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿标准中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。计算本人工资时，需注意以下要点：以实际缴费工资为准：若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，缴费基数即为计算本人工资的依据。例如，职工每月工资5000元，单位按此基数缴纳工伤保险，其本人工资就是5000元。剔除不合理因素：本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。证据要求：职工需提供能证明其月工资数额的证据，如劳动合同、工资发放记录、银行工资流水等。若用人单位对职工工资数额有异议，应承担举证责任。工伤赔偿标准中本人工资的计算直接关系到工伤职工的赔偿数额。准确确定本人工资，有助于保障工伤职工的合法权益，使其得到应有的赔偿。在实际操作中，职工和用人单位都应重视本人工资的计算依据，确保赔偿合理公正。
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